SAFETY – PILOTS

Eine Marke von t&t Organistationsentwicklung, Training und Beratung

Arbeitsunfälle deutlich reduzieren und sicheres Arbeiten stärken

Mit klaren Analysen, praxisnahen Maßnahmen und der Einbindung von Führungskräften und Mitarbeitenden machen wir Sicherheit zum festen Bestandteil des Arbeitsalltags – messbar und nachhaltig.

• Erfahrungen aus über 25 Jahren • 35.000+ geschulte Führungskräfte • DACH-weit tätig

Dirk Taglieber – Inhaber und Geschäftsführer

Seit über 25 Jahren unterstützen wir erfolgreich Unternehmen in der Gestaltung ihrer Sicherheitskultur – mehr als 35.000 zufriedene Teilnehmer sprechen für unsere Methoden.

Suchst Du nach Lösungen für folgende Herausforderungen?

Zu viele Unfälle, Verletzungen und Stagnation

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  • Hoher Anteil an verhaltensbedingten Verletzungen
  • Die Anzahl der Unfälle hat sich in den letzten Jahren nicht wirklich reduziert
  • Beinahe-Unfälle werden nicht oder zu wenig gemeldet
  • Druck von außen: Kunden, Aktionäre, die Konzernmutter, etc. fordern „bessere“ Unfallzahlen
  • Unsichere Verhaltensweisen bleiben stabil – scheinbar ändert sich nichts

Mangelnde Wirkung vorhandener Instrumente

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  • Technische und organisatorische Maßnahmen wirken sich nicht signifikant auf das Unfallgeschehen aus
  • Es gibt viele Sicherheits-Instrumente im Unternehmen, welche aber scheinbar zu wenig positive Wirkung zeigen
  • Sicherheitsbeauftragte sind nicht wirksam, obwohl sie auf dem Papier vorhanden sind
  • Regeln und Vereinbarungen werden nicht wirklich gelebt

Hinderliche Kulturelemente und Ziele – Mindset von Führung und Management

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  • Die längst verabschiedete "Produktivität-ist-alles-DNA" hält sich als beharrliches Kulturelement
  • Konkurrierende Ziele im Arbeitsalltag fallen zu Lasten der Arbeitssicherheit
  • Mindset und Verhalten vieler Führungskräfte wird ambivalent wahrgenommen
  • Die Sicherheitsfachkraft soll die Sicherheitsarbeit für Führungskräfte übernehmen

Unterschiedliche Bewertungen – mangelnde Orientierung – mangelnde Wertschätzung

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  • Teams, Schichten und Bereiche bewerten Risiken unterschiedlich. Es fehlt ein gemeinsames, klares Verständnis (Safety-Mindset)
  • Verhaltensbedingte Risiken werden oft als „Kleinigkeiten“ abgetan, obwohl sie häufige Unfallursachen sind.
  • Kein abgestimmtes und konsequentes Vorgehen bei unsicherem Verhalten seitens der Führungskräfte, Management oder Betriebsrat
  • Kaum Wertschätzung für sicheres Verhalten – Arbeitsschutz wirkt tendenziell defizitorientiert

Hier ein paar Erfahrungen und Aussagen
unserer Kunden

Bei uns musst Du nicht "die Katze im Sack" kaufen

Hier alle unsere Angebote und Deine Möglichkeiten im Überblick

Das sagen unsere Kunden

Alle Angebote im Kurz-Überblick für Dich

AngebotZiel/NutzenFür wenDauer/FormatHaupt-OutputWeitere Informationen
Individuelle Kunden-WünscheOptimale Lösung für Dein individuelles AnliegenFür alle ZielgruppenIndividuellLösung / Weiterentwicklung Deiner FragestellungenHIER
EVA-ProzessSicheres Arbeiten stärken, Verletzungen reduzieren.Alle Führungs-Ebenen und MitarbeitendenProzess über ca. 1,5 JahreMindset für eine positive SicherheitskulturHIER
Safety-Walk

Sicheres Verhalten stärken.

Führungs-BBS-Prozess

Alle Führungsebenen SicherheitsbeauftragteProzess über ca. 6 MonateMethodenkompetenz, Safety- Mindset, FührungspräsenzHIER
ADAM-Prozess

Mitarbeiter-BBS-Prozess

Mitarbeiter gestalten Safety

Mitarbeitende / SiFa &

Sicherheitsbeauftragte

individuellEinbindung und Aktivierung von MitarbeitendenHIER
13 Risiko-FaktorenRisiken erkennen und von Mitarbeitenden lernenFührungskräfte mit Beschäftigten1-2 MonatePlakate, Foliensätze und didaktische Anleitungen für Führungskräfte, VideosHIER
Risk-FinderHöhere Risiko-Sensibilität und Abbau von „Betriebsblindheit“

Sicherheitsfachkräfte

Führungskräfte und Management

Vor Ort-Analysen

Einige Tage

Ergebnis-Workshop mit den Entscheidern – Maßnahmen findenHIER
Der Sicherheits-MomentRitualisierter Safety-Nachdenk-Impuls.Führungskräfte / Management und Beschäftigte

Methode

Je 3-5 Minuten

Ein Kartenset mit 180 Impulsen zur Arbeitssicherheit(skultur)HIER
Safety-Analysen & BefragungenPotenziale und Handlungsfelder eindeutig erkennen.Gesamtbetrieb

Workshops bzw. Fragebogen

3–4 Wochen

 „Messung des Sicherheitsklimas“HIER
Erklär-Videos für UnterweisungenUnterweisungen anschaulicher / kreativer gestalten.Führungskräfte & Sicherheitsfachkräfte, SicherheitsbeauftragteMax. 3-5  Minuten pro FilmIndividuelle und maßgeschneiderte ErklärvideosHIER
Sifa-Kompetenz-TrainingTools und Skills für den professionellen AuftrittSicherheitsfachkräfte10 Module als 2,5 – stündiges Live-Online-TrainingWeiterentwicklung von Persönlichkeitskompetenz und Beratungs-SkillsHIER
Prävention messen Prävention messbar machenManagement, Führungskräfte und SiFa2-3 Workshop-VeranstaltungenPräventive Kennzahlen und Motivation für SicherheitHIER
Sicherheitsbeauftragten-KonzeptAktive, motivierte Sicherheitsbeauftragte.

Sicherheitsbeauftragte

und SiFa

Analyse & individueller ProzessProfi-Rollengestaltung von Sicherheitsbeauftragten.HIER
Vorträge & KeynotesImpulse und Motivation für die Safety-KulturAlle ZielgruppenWunschgemäßNeue Ideen und AnregungenHIER
GBU psychischer BelastungsfaktorenDie Voraussetzungen für die Erstellung der GBU Psyche.Führungskräfte und MitarbeitendeindividuellErhebung psychischer Belastungsfaktoren, entwickeln von MaßnahmenHIER

Kleine Geschenke für Dich zum Download

Die 3-teilige Artikelreihe
"Best Practice Landesforsten Rheinland-Pfalz - BBS in der Waldarbeit"
für Dich zum Download

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Dirk Taglieber

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