Was bekommt Ihr?
- Das Wissen über 13 hauptsächlichen Ursachen für verhaltensbedingte Unfälle, um die Aufmerksamkeit des gesamten Betriebes dafür zu schärfen, alle zum Reduzieren entsprechender Risiken einzuladen und Erfahrungswissen der Beschäftigten zu gewinnen.
- Eine methodisch-didaktische Anleitung für Eure Führungskräfte, um mit dem Team lebendig und konstruktiv zu den 13 Risiko-Faktoren in den Austausch zu gehen.
- Professionell gestaltete Plakate, Powerpoint-Slides und Videos, um kontinuierlich die Aufmerksamkeit auf sicherheitsrelevante Themen zu lenken.
- 13 Icons, um Eure Unfälle und Beinaheunfälle in die Risiko-Faktoren einzusortieren und damit das Bewusstsein und die Sensibilität für Eure individuellen Unfallschwerpunkte zu erhöhen.
- 200 systemische Fragen zu den 13 Risiko-Faktoren, um den Austausch zu bisherigen Erfahrungen und potenziellen Risiken bei allen Beschäftigten zu animieren.
- 13 Basic-Risiken für sog. Quartals-Safety-Themen und damit über drei Jahre Inhalte für die ständige Sensibilisierung aller Mitarbeitenden!
So läuft's ab
- Jedes Quartal hat ein eigenes, betriebsübergreifendes Risiko-Faktor-Motto, das Thema in für den Standort (oder eine Abteilung) ist.
- Es werden entsprechende Plakate/Bildschirmanimationen für den jeweiligen Risiko-Faktor benutzt (Marketing)
- Führungskräfte besprechen in Ihrem Team mithilfe einfacherer, didaktisch aufbereiteter Powerpoint-Slides und Anleitungen, systematisch den Risiko-Faktor des Quartals
- Erkenntnisse werden gesammelt und die Beschäftigten eingeladen, ihre Aufmerksamkeit bei ihrer Arbeit, auf den entsprechenden Risiko-Faktor zu lenken
- Neue Erkenntnisse/Wahrnehmungen werden gesammelt und – falls nötig – in Maßnahmen überführt
Dein Ergebnis
- Menschen lernen, dass Sprechen über Arbeitssicherheit nicht Kritik, sondern Wertschätzung und gegenseitige Führsorge bedeutet
- Ein gesamter Betrieb fokussiert seine Aufmerksamkeit auf ein Thema
- Euer Betrieb gewinnt jedes Quartal ein einheitliches Arbeitssicherheits-Verständnis und tauscht sich aktiv zu Risiken aus
- Durch die Aufmerksamkeitsfokussierung wird „Betriebsblindheit“ abgebaut, und neue Erkenntnisse gewonnen
- Der regelmäßige Austausch im Team fördert eine gemeinsame Sichtweise und ein gemeinsames Verständnis (Mindset)
- Mitarbeitende erleben sich als Experten am Arbeitsplatz
- Es werden viele Risiken entdeckt, die somit präventiv angegangen werden können